Impacto Social

Juntos por comunidades más sostenibles

CasaToro tiene una política integral de contratación de proveedores locales para sus funciones de servicio. Tiene 8.562 proveedores, de los cuales 11 son extranjeros. El 99% de los proveedores son de origen colombiano y el 74% de los pagos se destinan a proveedores locales. Al contar con un negocio de importación robusto, el 26% de los pagos se realiza a proveedores extranjeros.
Participación activa en iniciativas REDD+, para apoyar el crecimiento de comunidades ubicadas en zonas marginadas.

ODS 1: Fin de la pobreza

Para garantizar la salud y bienestar de todos los colaboradores, la Organización tiene implementado un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y Pensión.
Durante la pandemia de COVID-19, la Organización compró vacunas para todos los colaboradores.

ODS 3: Salud y Bienestar

Durante 2024, el 68% de los colaboradores fueron capacitados como parte del plan de carrera, con inversiones en su formación de $1.203.264.173
En promedio, cada empleado recibió 13 horas de capacitación técnica y entrenamiento en habilidades del futuro.

ODS 4: Educación de calidad

La Organización adhirió en 2022 los principios para el empoderamiento de mujeres, y adoptó un compromiso buenas prácticas empresariales para promover la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión.
51% de los colaboradores son mujeres y 40% ocupan cargos directivos.

ODS 5: Equidad de género

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

La experiencia del cliente mejoró al generar un análisis integral y monitoreo de PQRS.

ODS 9: Industria, innovación e infraestructura

Cuenta con un sistema de cumplimiento con procedimientos para la gestión, prevención y control de riesgos.
Realiza un análisis de materialidad como enfoque de participación, involucramiento y porcentaje de los grupos de interés.
Monitorea los casos que incumplan los parámetros de ética y transparencia.
Cuenta con una línea de transparencia.