Juntos por comunidades más sostenibles
Objetivos priorizados
Impulsamos sueños
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CasaToro tiene una política integral de contratación de proveedores locales para sus funciones de servicio. Tiene 8.562 proveedores, de los cuales 11 son extranjeros. El 99% de los proveedores son de origen colombiano y el 74% de los pagos se destinan a proveedores locales. Al contar con un negocio de importación robusto, el 26% de los pagos se realiza a proveedores extranjeros.
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Participación activa en iniciativas REDD+, para apoyar el crecimiento de comunidades ubicadas en zonas marginadas.
Preservamos el bienestar
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Para garantizar la salud y bienestar de todos los colaboradores, la Organización tiene implementado un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y Pensión.
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Durante la pandemia de COVID-19, la Organización compró vacunas para todos los colaboradores.
Formamos a nuestro equipo
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Durante 2024, el 68% de los colaboradores fueron capacitados como parte del plan de carrera, con inversiones en su formación de $1.203.264.173
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En promedio, cada empleado recibió 13 horas de capacitación técnica y entrenamiento en habilidades del futuro.
Promovemos la igualdad
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La Organización adhirió en 2022 los principios para el empoderamiento de mujeres, y adoptó un compromiso buenas prácticas empresariales para promover la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión.
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51% de los colaboradores son mujeres y 40% ocupan cargos directivos.
Implementamos plan carrera
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La empresa generó 1.375 empleos directos.
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30% de los colaboradores son mujeres que ocuparon cargos directivos.
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28% jóvenes entre 18 y 28 años.
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Ocurrieron 95 ascensos.
Reforzamos la industria, innovación e infraestructura
- La experiencia del cliente mejoró al generar un análisis integral y monitoreo de PQRS.
Mantenemos nuestro compromiso y transparencia
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Cuenta con un sistema de cumplimiento con procedimientos para la gestión, prevención y control de riesgos.
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Realiza un análisis de materialidad como enfoque de participación, involucramiento y porcentaje de los grupos de interés.
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Monitorea los casos que incumplan los parámetros de ética y transparencia.
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Cuenta con una línea de transparencia.
+1.236
empleos directos en 2023.
30%
de cargos gerenciales son liderados por mujeres durante 2023.
31
ascensos a lo largo del 2023.
17.000
horas en formación de desarrollo profesional de los trabajadores durante 2023.
Responsabilidad social corporativa
Conoce nuestra estrategia de triple impacto para mantener nuestro compromiso.
