Juntos por comunidades más sostenibles
Objetivos priorizados
Impulsamos sueños
- CasaToro tiene una política integral de contratación de proveedores locales para sus
funciones de servicio. Tiene 8.562 proveedores, de los cuales 11 son extranjeros.
- El 99% de los proveedores son de origen colombiano y el 74% de los pagos se destinan a
proveedores locales. Al contar con un negocio de importación robusto, el 26% de los
pagos se realiza a proveedores extranjeros.
- Participación activa en iniciativas REDD+, para apoyar el crecimiento de comunidades
ubicadas en zonas marginadas.
Tu bienestar es lo primero
-Para garantizar la salud y bienestar de todos los colaboradores, la Organización
tiene implementado un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y Pensión.
-Durante la pandemia de COVID-19, la Organización compró vacunas para todos los
colaboradores.
Formamos a nuestro equipo
-Durante 2024, el 68% de los colaboradores fueron capacitados como parte del plan de carrera, con
inversiones en su formación de $1.203.264.173.
-En promedio, cada empleado recibió 13 horas de capacitación técnica y entrenamiento
en habilidades del futuro
Promovemos la igualdad
- La Organización adhirió en 2022 los principios para el empoderamiento de mujeres, y adoptó un compromiso buenas prácticas empresariales para promover la
igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión.
-51% de los colaboradores son mujeres y 40% ocupan cargos directivos.
Plan carrera
-La empresa generó 1.375 empleos directos.
30% de los colaboradores son mujeres que ocuparon cargos directivos, 28% jóvenes entre 18 y 28 años.
-Ocurrieron 95 ascensos.
Industria, Innovación e infraestructura
-Para garantizar la salud y bienestar de todos los colaboradores, la Organización tiene implementado un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y Pensión.
-Durante la pandemia de COVID-19, la Organización compró vacunas para todos los
colaboradores.
Compromiso y transparencia
-Cuenta con un sistema de cumplimiento con procedimientos para la gestión, prevención y control de riesgos.
-Realiza un análisis de materialidad como enfoque de participación, involucramiento y
porcentaje de los grupos de interés.
-Monitorea los casos que incumplan los parámetros de ética y transparencia.
-Cuenta con una línea de transparencia.
+1.236
empleos directos en 2023
30%
de cargos gerenciales son liderados por mujeres durante 2023
31
ascensos a lo largo del 2023
17 mil
horas en formación de desarrollo profesional de los trabajadores durante 2023.
Responsabilidad social corporativa
Conoce nuestra estrategia de triple impacto para mantener nuestro compromiso.
